Posted by admin on enero 7th, 2014
Amparo Rubiales, Presidenta del PSOE de Andalucía y feminista declarada de aquello de ‘el género’, en twiter:
«@_susanadiaz ha estado bien, guapa, serena, en uno de los lugares más maravillosos del mundo. Qué suerte tenemos.»
¿No era machista aludir a la belleza de una mujer que es cargo público? ¿Una mujer sí puede? Amén de pelota, portento de incoherencia.
BARBA, Eduardo, “¿No era machista aludir a la belleza de una mujer que es cargo público?”, ABC, 6/01/2014.
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Posted by admin on diciembre 12th, 2013
20 minutos, “Una escuela de Colorado suspende a un niño de 6 años por besar la mano de una niña y lo acusa de acoso sexual”, 11/12/2013.
«Un niño de 6 años de una escuela de Colorado Springs, en Colorado, fue suspendido por besar en la mano a una niña de su clase y además fue acusado de acoso sexual.
“Fue durante la clase” dijo Hunter Yelton en una entrevista a KRDO, filial de CNN. “Estábamos leyendo en grupo, me incliné y le besé la mano. Eso fue lo que pasó”, reveló el infante que cursa el primer grado de educación elemental. El beso no sólo provocó que el niño fuera suspendido de la escuela, sino que ahora es acusado de acoso sexual…
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Posted by admin on diciembre 11th, 2013
Nosotras decidimos, nosotras imponemos desigualdad
Europa Press, “Sánchez Rubio anuncia la creación de la Alianza para la Protección de los Menores ante la crisis”, Sevilla, 10/12/2013.
La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales -el burro delante-, María José Sánchez Rubio, ha anunciado que la Junta de Andalucía implementa ya nuevas cláusulas de contratación pública con eso que llaman “perspectiva de género”.
Aunque también las llaman “políticas de igualdad”, paradójicamente, en la práctica, estas cláusulas suelen consistir en imponer discriminación por razón de sexo, a favor de ciudadanas mujeres y en detrimento de ciudadanos hombres. En concreto, “se trata, tal y como anunció la presidenta Susana Díaz en su discurso de investidura“:
- “cláusulas sociales, una herramienta que el Gobierno andaluz ha incluido en los pliegos de contratación pública”
- “cláusulas de gestión pública, como por ejemplo promover, en caso de empate, la perspectiva ‘de género’ como elemento diferenciador o la contratación de profesionales con discapacidad”
- “estas cláusulas sociales se pretende favorecer el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión… o mujeres en régimen de protección por malos tratos”.
Como siempre, esto quiere decir que los ciudadanos varones discapacitados, o los que son víctimas de violencia y malos tratos, se verán perjudicados en el acceso al empleo, ante mujeres en situación similar.
F.O., secretario de la PCI.
Para leer la noticia…
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Posted by admin on noviembre 13th, 2013
Aseguraba que estaba enamorada de él, quería tener un hijo suyo y necesitaba dinero. “Irás al infierno, Hilaria”.
RPP, “La Acosadora de Alec Baldwin se comporta como tal durante el juicio”, 12/11/2013.
«En plena vista del juicio en el que el actor Alec Baldwin se enfrentaba a su presunta acosadora, la actriz canadiense Generviève Sabourin, la acusada tuvo que ser reprendida por el juez que instruía el caso en Nueva York por interrumpir los testimonios del demandante, al que acusó de mentiroso.
Según informó hoy el Daily News, el protagonista de la serie “30 Rock” y películas como “La caza del octubre rojo” vivió una intensa jornada judicial en Nueva York, en la que tras mostrarse agobiado e incluso sollozar mientras contaba la historia de acoso vivido por parte de Sabourin, la acusada le increpó llamándole “mentiroso”, gritando “no puedo creer que estés haciendo esto” y “voy a probar que hemos tenido una relación sexual”.
“Señora Sabourin. Si le digo que baje la voz y usted continúa, se le acusará de desacato (…) deje de desobedecer mis órdenes”, le tuvo que decir el juez del caso, Robert Mandelbaum…
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Posted by admin on octubre 21st, 2013
En mi sector no hay apenas mujeres porque creen que es poco sexy
KROES, Neelie, “Las mujeres han de arriesgarse más para asumir responsabilidades en las empresas”, Vicepresidenta de la Comisión Europea, entrevista de Maribel Núñez, ABC, 20/10/2013.
«En el mundo de las telecomunicación en el que estoy ahora no hay apenas mujeres porque yo creo que creen que el sector es poco sexy. Se equivocan. Las mujeres tenemos que entrar de lleno en sectores tecnológicos porque son el presente y el futuro, aunque nos parezcan áridos, Pero, en general, lo que tienen que hacer las mujeres es arriesgarse más en el sentido de asumir más responsabilidades en las empresas.»
ABC, edición papel, 20/10/2013
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Posted by admin on octubre 16th, 2013
«Tengo la impresión de que las empresas españolas contratarán a otros muchos tipos de técnicos, antes de fichar a un técnico en igualdad ‘de género’.»
ARÉCHAGA, Ignacio, “¿Quieres ser técnico/a en Igualdad ‘de Género’?, El Sónar, 15/10/2013.
«Decimos que España necesita potenciar la Formación Profesional, con enseñanzas prácticas que respondan a las necesidades de las empresas. Y cuando hablamos de estas titulaciones en seguida pensamos en un técnico en soldadura o en iluminación o en estética y belleza. Pero los nuevos tiempos reclaman nuevos títulos, como el que acaba de aprobar el gobierno en el último Consejo de Ministros: Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género.
¿Cómo habíamos podido vivir hasta ahora sin la ayuda imprescindible de esta titulación? Se supone que las leyes garantizan ya esta igualdad y que las autoridades vigilan que se cumpla, pero siempre hace falta el experto/a, que aporta el knowhow. ¿De qué se ocupará este nuevo técnico?
“La competencia general de este nuevo título –dice la referencia del Consejo de Ministros– consiste en programar, desarrollar y evaluar intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres”.
El asunto podía quedarse aquí y sería ya suficientemente claro. Pero para justificar el nuevo título se le atribuyen una serie de competencias profesionales, nada menos que veinticuatro, que permiten ver por dónde van los tiros.
Para seguir leyendo…
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Posted by admin on septiembre 17th, 2013
Podría aplicarse a todos los trabajadores públicos con independencia de que la mujer trabaje o no
ABC (Europa Press), “Hacienda dicta pautas para el derecho de lactancia de los padres”, Madrid, 16/09/2013.
«Los empleados públicos que sean padres podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en el que se dictan una serie de criterios de interpretación con el fin de que resolver las dudas que se generen al respecto.
En el acuerdo, dado a conocer por el sindicato CSI-F, Hacienda también reconoce que los criterios serían trasladables al Estatuto de los Trabajadores por lo que no sólo los empleados públicos sino el conjunto de los trabajadores podrían beneficiarse en un futuro de este«acuerdo histórico» que, a juicio del sindicato, marca «un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo».
(sigue…)
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Posted by admin on junio 12th, 2013
Lo que Dios ha unido, no lo separará el hombre… (ni ninguna herramienta ni política de adoctrinamiento, anti-natura y alienadoras de la libertad, que se puedan inventar los de aquello de “el género”). F.O., secretario de la PCI.
J.M. NIETO, “Otra cremallera”, publicado en ABC, Fe de ratas, 11/06/2013.
Posted by admin on mayo 13th, 2013
El País, “Testosterona S.A.”, David Fernández, Carmen Sánchez-Silva, Madrid, 12/05/2013.
«El Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC), formado por las principales compañías nacionales, se ha convertido en uno de los puntales del Gobierno para promocionar en el exterior la alicaída marca España. Es solo una pequeña muestra del tejido empresarial del país, pero es lo bastante representativa como para que un rápido vistazo a la foto de familia de cualquiera de las reuniones del CEC sirva para constatar que no hay mujeres con poder en las corporaciones españolas.
El monopolio de las corbatas en los puestos directivos no es nuevo, pero lo preocupante es que casi todos los días surgen ejemplos que sugieren que la situación es difícil de revertir. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha tenido que tirar la toalla en su objetivo de que en los estatutos de la organización figurase que el 25% de la representación patronal correspondiera a mujeres. El Gobierno tampoco ha predicado con el ejemplo en sus últimas decisiones. La Sareb o banco malo está presidido por una mujer (Belén Romana), pero es la única entre los ocho miembros de su equipo directivo. Otro caso similar se da en la nacionalizada Bankia, con una sola mujer en el consejo por nueve hombres.
EL PAÍS ha dibujado un mapa de la diversidad de género \[ver gráfico\] en los puestos de mando de las compañías cotizadas y el resultado es una clara desigualdad de género. La velocidad en el camino hacia el equilibrio en la dirección corporativa pierde brío y es una auténtica quimera cumplir en los plazos previstos con los objetivos fijados Bruselas y por la propia Ley de Igualdad…
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La joven ha acosado a su ex novio y éste le puso una orden de alejamiento
Las mujeres que no amaban a los hombres. El régimen feminista en España. Editorial Almuzara, ISBN: 978-84-92924-05-9